Полистиролбетон
Полистиролбетон Продукция Прайс
 

В семье предприятий КНАУФ - пополнение


В семье предприятий КНАУФ - пополнение

19 апреля в подмосковном городе Красногорске открылся новый завод КНАУФ-стройпродуктов. С вводом этого предприятия КНАУФ, помимо хорошо известных гипсовых сухих смесей, будет поставлять на отечественный рынок строительные смеси на цементной основе: плиточные клеи, заполнители швов, грунтовки, материалы для самовыравнивающихся наливных полов, цементные смеси для машинного оштукатуривания зданий, монтажные смеси для установки дверей и пластиковых окон, подробнее на сайте - www.super-okna.ru. С открытием нового современного производства владельцев поздравили: руководитель Федерального агентства по ЖКХ и строительству РФ В. А. Аверченко, министр строительства правительства Московской области Е. В. Серегин, министр внешнеэкономических связей правительства Московской области Т. А. Караханов, глава Красногорского района Б. Е. Рассказов, представитель посольства ФРГ в России г-н Меттенхайм, уполномоченный Баварии в РФ М. А. Логвинов, глава Союза немецкой экономики г-жа фон Кнооп. Всем работникам отрасли - достойную зарплату и вовремя!

Как в действительности сегодня обстоит дело с оплатой труда в строительной отрасли? Что предпринимают профсоюзные активисты для решения возникающих здесь проблем? Об этом беседа с председателем Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (Профсоюза строителей России) Б. А. Сошенко.

- Борис Александрович, каково сегодня положение с заработной платой в отрасли?

- Заработная плата у строителей, к сожалению, все еще недостаточно высока. Вообще говоря, в экономике страны до сих пор не существует системы, позволяющей дать объективную оценку труда работников разных профессий. Тот, кто работает "у трубы" (нефтяники, газовики), получает больше. Кто на стройке - поменьше. Я считаю, что это несправедливо. Труд везде является трудом и должен оцениваться по достоинству, независимо от того, работает человек "у трубы" или на строительном объекте.

- Считается, что оценку труду должен давать рынок. И в таком случае возможны ситуации, когда люди "у трубы" заработают меньше, чем строители, нанятые для сооружения очень срочного и очень важного объекта.

- Наверное, так оно и есть. От рынка во многом зависит оценка труда. Но мы не должны забывать и о воспроизводстве рабочей силы. Или, говоря проще, о возможности работника прокормить себя и свою семью. То есть рыночная оценка труда не должна выходить за какие-то пределы. Поэтому было бы правильнее говорить о том гарантированном минимуме заработной платы, ниже которого она не может опускаться. Мы договорились с Российским союзом строителей и внесли в наше отраслевое тарифное соглашение поправку о повышении гарантированной части оплаты труда. Минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда мы подняли до уровня прожиточного минимума. Это вполне реалистичная поправка. Ведь доля заработной платы в стоимости производимого строителями продукта неоправданно низка. А по уровню зарплаты наша отрасль уступает целой дюжине других производящих отраслей народного хозяйства. Поправка была принята вскоре после итоговой коллегии бывшего Госстроя России. С тех пор я неоднократно встречался с руководителями строительных организаций различных регионов страны. И ни от одного из них не услышал протеста или каких-то возражений по поводу поправки. Наоборот - они восприняли это с пониманием и поддержали нас. Заработную плату в отрасли надо повышать, это ясно всем. Сегодня в народном хозяйстве России всего шесть или семь отраслей, где минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна прожиточному минимуму.

- С какого времени введена в действие эта поправка в нашей отрасли?

- С первого квартала 2012 года.

- Хорошо, решение принято. А как оно будет проводиться в жизнь?

- Документ разослан по регионам. Его обязаны исполнять все работодатели, входящие в Российский союз строителей. Мы предпринимаем усилия к тому, чтобы и другие предприятия и организации тоже не остались в стороне от этого процесса. Минимальная тарифная ставка будет учитываться органами ценообразования при определении сметной стоимости строительства. Процесс внедрения новой минимальной тарифной ставки на этот раз менее централизован. Раньше мы совместно с Госстроем России индексировали минимальные тарифные ставки и затем рассылали их по регионам. Теперь поправкой определен сам принцип формирования минимальной тарифной ставки, а в каждом регионе самостоятельно будет проводиться индексация в соответствии с региональным прожиточным минимумом, определяемым статистическими органами. Все необходимые разъяснения по поводу изменения процедуры мы также дали. Пока каких-то сбоев не было. Документ работает. Иногда говорят, что изменения минимальной тарифной ставки слишком незначительны, чтобы существенно повлиять на уровень зарплаты. Это неверно. Ведь тарифная ставка рабочего первого разряда является базовой, на нее начисляются все добавочные выплаты, определяемые квалификацией работника и условиями производства работ. Так что прибавка к зарплате будет ощутимой. Хотя и не такой большой, как хотелось бы.

- Является ли объективным прожиточный минимум, определяемый по регионам?

- Не является. Профсоюзы давно ведут спор с правительством по этому поводу, доказывая, что в прожиточный минимум включены далеко не все действительно необходимые для жизни человека затраты. Но прогресс пока не достигнут. Мы понимаем, конечно, что более точное определение прожиточного минимума (то есть его повышение) автоматически приведет к росту бюджетных расходов, поскольку придется повышать пенсии и зарплаты бюджетникам. А лишних денег в бюджете не бывает. И все-таки эту проблему надо как-то решать. Повышение уровня зарплаты в производственных отраслях увеличит налоговые отчисления в бюджеты всех уровней. Только делать это надо аккуратно, чтобы не подхлестнуть инфляцию и не оказаться у разбитого корыта.

- Как отследить ход реализации поправки в регионах?

- Наш профсоюз совместно с Российским союзом строителей подготовил письмо, с которым мы обратились в строительные организации страны, чтобы получать от них сведения о внедрении новой минимальной тарифной ставки. Вообще говоря, процесс внедрения не всегда идет гладко. Даже по прошлому году, когда минимальные тарифные ставки определялись отраслевым тарифным соглашением на более низком уровне, итоги в ряде регионов были неудовлетворительные. Например, в Карелии во всех строительных организациях тарифные ставки были ниже минимальных. В Санкт-Петербурге - в 90 процентах организаций. Неважно выглядели по этому показателю Смоленская, Ростовская, Пензенская и ряд других областей. Посмотрим, как пойдет дело в этом году. Конечно, не все работодатели выполнят требования нашей поправки. "Помочь" им в этом должны профсоюзные организации предприятий, обкомы профсоюза. - Продолжается ли сейчас практика задержки выдачи зарплаты? - К сожалению, продолжается. Объем задолженности стабилизировался, срок задержки - несколько более трех месяцев. В основном долги старые, их никак не удается "расшить". По текущим выплатам положение более-менее нормальное, хотя бывают и срывы. - Обращаются ли профсоюзные организации в суд, чтобы взыскать с работодателя задолженность по зарплате? - Такие случаи были. Иногда это помогало решить проблему. Но в целом все упирается в неблагополучное финансовое положение предприятий из-за цепочки неплатежей смежников. Никто не может найти, с кого же начинается эта цепочка неплатежей. Видимо, надо каким-то образом разбираться с этими задолженностями между предприятиями, причем на государственном уровне. Иск в суд тут мало что даст.

- А забастовки?

- Когда предприятие в долгах, а счета арестованы, бастовать бесполезно. Если же предприятию задолжали смежники, то забастовка ударит не по ним, а по самому предприятию. Так что этим острым оружием нужно пользоваться очень осторожно.

- Борис Александрович, надвигается 1 Мая - праздник весны, мира и труда. Будет ли ваш профсоюз участвовать в каких-то акциях?

- Непременно. Ведь как бы ни переименовывали этот праздник, для нас он остается Днем международной солидарности трудящихся. Вновь выйдем на демонстрации во всех регионах страны, где есть организации нашего профсоюза. Я вместе с московскими профсоюзными активистами пройду по Тверской. Будет митинг. Труженики нашей отрасли вместе с представителями других отраслей еще раз заявят о своих требованиях, в том числе по заработной плате, по пенсионной реформе и другим социальным вопросам.

- Будете выступать за снижение единого социального налога? Нынешний высокий его уровень мешает работодателям повышать зарплату трудящимся.

- Нет, за снижение единого социального налога ратовать не будем. Его сейчас стараются снижать за счет сокращения расходов на оздоровление трудящихся, на организацию летнего детского отдыха и другие важные социальные цели. Вы скажете: а как же иначе-то? ! У нас ведь рыночное хозяйство! А все-таки надо иначе. Надо еще дойти до того рынка, где можно было бы без ущерба для большинства людей формировать какую-то социальную политику, как это делается за рубежом. Пока этого нет, государство должно брать на себя часть забот по социальному обеспечению граждан. Где-то работодатели договорились направлять часть прибыли на оздоровление своих работников - очень хорошо! Я знаю, это есть в Москве. А как быть тем, у кого прибыль маленькая или вовсе ее нет? Вот поэтому я и считаю: не надо пока сокращать единый социальный налог.

- Что бы вы пожелали в канун Первомая работникам нашей отрасли?

- Прежде всего, чтобы была достойная зарплата.

- Звучит как молитва. Я не впервые слышу от вас эти слова.

- И тем не менее это важно. Все те преобразования, которые проводятся в экономике, все реформы системы управления народным хозяйством должны подразумевать конечной своей целью улучшение жизни людей. Все подвижки во власти, в политике, в государстве должны также быть ориентированы на это. Но и от нас, людей труда, тут многое зависит. Если будем пассивны, равнодушны, будем мириться с безобразиями, которые порой творятся, то ничего хорошего не выйдет. А если люди будут выступать за свои права, говорить публично о том, что надо делать, то их услышат и в верхних этажах власти. Услышат - и сделают выводы. И потому я желаю труженикам отрасли стойкости, активности. И веры в свой профсоюз. Когда люди организованы, они добиваются удовлетворительных результатов.



 
Дизайн и разработка
Виртуальная Выкса

т/ф: (83177) 6-45-46, 6-45-11
Моб. 8(961)6389831, 8(910)1328523
E-mail: vlasmiir@mail.ru