Полистиролбетон
Полистиролбетон Продукция Прайс
 

Молодых квалифицированных кадров не хватает




Образование во все времена служило инструментом долгосрочного инвестирования в экономику. Ведь успех любого дела находится в прямой зависимости от профессионализма исполнителей. Не менее актуальным представляется этот постулат и в наши дни, когда конкуренция на строительном рынке заставляет стремительно осваивать передовые приемы труда, современную технику и новейшие технологии, что по силам осуществить только квалифицированному персоналу. К примеру, если речь идет о возведении "интеллектуальных" домов, начиненных всевозможной электроникой. Таким образом, обеспечение строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства специалистами высокого класса - это залог успеха проводимых преобразований. Теме "Задачи отраслевой подготовки кадров и пути их решения..." посвящено совещание, которое состоится в Госстрое России 24-27 августа. Уровень любого специалиста характеризуется среди прочего размерами оплаты его труда.

Средняя месячная заработная плата в строительном комплексе в минувшем году по России составила 6353, 6 рубля, в жилищно-коммунальном хозяйстве - 4104, 4 рубля. По сравнению с другими отраслями это цифры того же ряда, но по тяжести труда, по условиям, в которых работают люди, никакие аналогии здесь неуместны. И это одна из причин растущего дефицита квалифицированных рабочих и техников. Причем достоверную цифру, как по России в целом, так и по субъектам Российской Федерации, назвать никто не берется ввиду непрозрачности кадровой политики большинства работодателей. Руководители предприятий, все острее ощущая дефицит квалифицированных кадров, только декларируют свое недовольство, считая проблему подготовки специалистов не своим делом. Им, разумеется, выгоднее при невозможности прогнозировать предстоящие объемы подрядных работ, содержать непостоянный штат рабочих и техников. И тут самым опасным в плане соблюдения высокого качества строительства является укоренившаяся практика привлечения людей сомнительной квалификации, приехавших из стран ближнего зарубежья.

К сожалению, мало кто из руководителей предприятий и даже органов власти на местах в полной мере осознает всю кризисность ситуации, тем более берет на себя ответственность за ее разрешение. А между тем система образовательных учреждений Госстроя России, включающая в себя 100 учебных заведений начальной профессиональной, средней специальной подготовки, переподготовки кадров, повышения квалификации, в минувшем году отметившая десятилетие своего существования, укрепляет свои позиции. Общий контингент студентов и курсантов составляет 200 тысяч человек. Ежегодно на рынок труда учебные заведения поставляют 25 тысяч человек, получивших начальную профессиональную подготовку, 30 тысяч - среднюю специальную профессиональную подготовку.

И еще к этому надо добавить 26 тысяч человек, которые каждый год проходят курсы повышения квалификации или переподготовку. Формально наши техникумы и колледжи обеспечивают 90 процентов рынка труда специалистов среднего звена для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства. Если говорить более конкретно, то в минувшем году учебные заведения, подведомственные Госстрою России, подготовили 27853 специалиста, причем 62, 7 процента из них за счет бюджетного финансирования. Это характеризует учебные заведения как структуры, хорошо адаптированные к условиям рыночной экономики, обладающие большим ресурсом подготовки кадров.

 



 
Дизайн и разработка
Виртуальная Выкса

т/ф: (83177) 6-45-46, 6-45-11
Моб. 8(961)6389831, 8(910)1328523
E-mail: vlasmiir@mail.ru